Acoso sexual en mujeres trabajadoras en Latino América: Reflexiones sobre las normativas y su abordaje institucional

Ensayo enfocado en analizar el acoso sexual laboral hacia mujeres trabajadoras en América Latina desde una perspectiva de derechos humanos, examinando normativas nacionales e internacionales, sus falencias en la implementación y proponiendo una armonización legislativa para su erradicación con enfoque de género e interseccional.

Claudia Yurley Quintero Rolón

El acoso sexual laboral contra las mujeres no es un hecho aislado, sino una manifestación de desigualdades estructurales que persisten pese a los avances normativos y evidencian las limitaciones en su implementación efectiva.

El acoso sexual laboral contra las mujeres en América Latina constituye una manifestación de violencia estructural profundamente vinculada a relaciones de poder desiguales, que se expresa en contextos de alta impunidad, subregistro de denuncias, revictimización institucional y barreras socioculturales que dificultan el acceso a la justicia. Esta problemática no solo vulnera derechos fundamentales, sino que impacta negativamente en la salud física y mental de las víctimas, así como en su desarrollo profesional y condiciones laborales.

El ensayo presenta un análisis cualitativo y documental de las normativas nacionales en países como Colombia, en diálogo con estándares internacionales como el Convenio 190 de la OIT, con el objetivo de examinar críticamente el marco jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo desde una perspectiva de derechos humanos. A partir de este análisis, se identifican vacíos legales, limitaciones en la implementación y la ausencia de enfoques de género e interseccionalidad en gran parte de la legislación vigente.

Los hallazgos evidencian que, aunque se han logrado avances en el reconocimiento del acoso sexual como forma de violencia y discriminación de género, persisten importantes brechas normativas e institucionales. Entre ellas destacan la falta de normativa específica en algunos contextos, la débil capacidad institucional para prevenir, investigar y sancionar los casos, la escasez de recursos, la insuficiente formación del personal y la ausencia de mecanismos eficaces de denuncia. Asimismo, se identifican retos como la baja tasa de denuncia, la informalidad laboral y la desigualdad en la aplicación de las normas.

En este contexto, el estudio concluye que, si bien países como Colombia, México y Argentina han incorporado el acoso sexual en sus marcos legales, su implementación sigue siendo limitada y, en muchos casos, reproduce dinámicas de revictimización. Además, se resalta la necesidad de incorporar un enfoque interseccional que permita visibilizar las múltiples formas de discriminación que enfrentan mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad.

Finalmente, se propone avanzar hacia una estrategia integral que incluya la armonización legislativa con estándares internacionales, el fortalecimiento institucional, la capacitación con enfoque en sesgos y normas sociales y el diseño de protocolos de atención centrados en la reparación del daño. Estas acciones resultan fundamentales para garantizar entornos laborales seguros y contribuir a la erradicación del acoso sexual como forma de violencia estructural.

Claudia Yurley Quintero Rolon 

Psicóloga y Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Defensora de derechos humanos de las mujeres y activista feminista abolicionista. Investigadora con experiencia en trata de personas y explotación sexual, con trabajo directo en intervención territorial, acompañamiento psicosocial y diseño de programas de salida para mujeres en contextos de prostitución. Ha participado en procesos de investigación aplicada y articulación institucional en salud pública y política social. 

Directora de la Fundación Empodérame.

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Si has sufrido acoso sexual laboral o conoces a alguien en esta situación, recuerda que no estás sola, existe acompañamiento legal, psicológico e institucional.

🏛️ Ministerio del Trabajo 

La entidad tiene la obligación de investigar y proteger tus derechos laborales

⚖️ Línea 122 – Fiscalía General de la Nación 

Permite denunciar hechos de acoso sexual laboral que puedan constituir delito y activar procesos judiciales

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